สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่มีอายุน้อยและมีสุขภาพแข็งแรง การเลือกแผนสุขภาพที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ สำหรับพนักงานสูงอายุและผู้เกษียณอายุ การเลือกแผนที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ ในบางกรณีการตัดสินใจทำหรือแตกหักทางการเงิน และเป็นสิ่งที่ต้องทำภายในวันที่ 13 ธันวาคม ไม่ว่าคุณจะอายุ 19 หรือ 106 ปีการไม่เลือกแผนใหม่ภายในกำหนดเส้นตายของวันจันทร์ถัดไป หมายความว่าคุณจะทำประกันปัจจุบันต่อไป นั่นอาจไม่เป็นไร เว้นแต่ว่าเป็นหนึ่งในแผนที่มีผลประโยชน์ลดลงและ/
หรือเพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์ ในกรณีนี้ คุณควรตรวจสอบอีกครั้ง…
วอลตัน ฟรานซิ ส ผู้เชี่ยวชาญด้านประกันสุขภาพ ระบุว่าคนอายุ 25 ปีโดยเฉลี่ยในปีหน้าจะมีค่ารักษาพยาบาลอยู่ที่ 2,000 ดอลลาร์ แต่ค่ารักษาพยาบาลของคนอายุ 65 ปีโดยเฉลี่ยจะอยู่ที่ 15,000 ดอลลาร์ ฟรานซิสเป็นบรรณาธิการของ Checkbook’s Guide to Health Plans for Federal Employees & Annuitantsซึ่งพบได้ที่checkbook.org
สมุดเช็คใช้รายการตรวจสอบ “ซื้อที่ดีที่สุด” จากต้นทุนทั้งหมด นั่นคือค่าเบี้ยประกันภัยและค่าใช้จ่ายที่คุณต้องจ่ายเองในปีหน้า หากคุณอายุต่ำกว่า 55 ปี สมุดเช็คประเมินว่ามีโอกาส 4 เปอร์เซ็นต์ที่คุณจะมีค่ารักษาพยาบาลรวม 25,000 ดอลลาร์ แต่ถ้าคุณอายุ 65 ปีขึ้นไป อัตราต่อรองของ $25,000 ต่อปีจะเพิ่มขึ้นเป็น 12 เปอร์เซ็นต์ เพิ่มจำนวนเป็นสองเท่าหากคุณเป็นครอบครัวสองคน
ข้อมูลเชิงลึกโดย Verizon: ไม่มีองค์กรบังคับใช้กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทำงานโดยลำพัง ดูเบื้องหลังของ NCIS, US Park Police และ US Secret Service และรับฟังจากคนในองค์กรเหล่านี้เกี่ยวกับสิ่งที่ผลักดันความพยายามในการปรับปรุงเทคโนโลยีให้ทันสมัย
ผู้เกษียณอายุของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่อยู่ในแผน Blue Cross-Blue Shield
แบบใดแบบหนึ่ง บางคนอยู่ที่นั่นมา 20 ปีหรือมากกว่านั้น แม้ว่าจะเป็นแผนการที่ยอดเยี่ยม แต่จากข้อมูลของ Checkbook ตัวเลือกบางอย่างนั้นดีกว่า (ในหลาย ๆ กรณีหากไม่ใช่ส่วนใหญ่) มากกว่าตัวเลือกอื่น ๆ ตัวอย่างเช่น ค่าใช้จ่าย “เฉลี่ย” สำหรับครอบครัวที่เกษียณอายุ (อายุ 65 ปีขึ้นไป) สำหรับสองปีถัดไปในตัวเลือกมาตรฐาน Blue Cross (เบี้ยประกันภัยและค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋า) จะเท่ากับ 10,060 ดอลลาร์ หากคุณมีปีทางการแพทย์ที่ยากลำบาก อาจมากถึง 12,000 ดอลลาร์ แต่แผนพื้นฐาน Blue Cross พร้อมสิทธิประโยชน์ที่คล้ายกันจะครอบคลุมคุณโดยเฉลี่ย $8,340 รวมเบี้ยประกันภัยและค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋า
ดังนั้นการซื้อที่ดีที่สุดสำหรับผู้เกษียณอายุ (มีหรือไม่มี Medicare) คืออะไร? นี่คือวิธีที่สมุดเช็คจัดอันดับ:
องค์กรบำรุงรักษาสุขภาพ: Kaiser standard, Kaiser high option, MD-IPA, Aetna Open access-Basic; ตัวเลือกสูงของ Coventry, CareFirst Blue Choice, Coventry Standard และ Aetna Open Access ตัวเลือกสูง
แผนการที่ขับเคลื่อนโดยผู้บริโภค/ส่วนลดสูง: APWU CDHP, Aetna CDHP, Aetna HDPH, GEHA HDHP, Mail Handlders HDHP และ Coventry HDHP
แผนระดับชาติ (ใช้ผู้ให้บริการที่ต้องการ): Foreign Service, Blue Cross Basic, APWU high option, GEHA standard, Compass Rose, Mail Handlers-Value, SAMBA standard, GEHA high option, NALC, Rural Carrier, Blue Cross standard , Mail Handlers Standard และ ตัวเลือกสูงของ SAMBA
หนึ่งในคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมของโปรแกรมสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงานของรัฐบาลกลางคือข้อตกลงตลอดชีพ ไม่เหมือนกับแผนของภาคเอกชนบางแผน ผู้เกษียณอายุของรัฐบาลกลาง (และคู่สมรสหรือผู้รอดชีวิตของพวกเขา) ยังคงได้รับความคุ้มครองเต็มรูปแบบโดยคิดเบี้ยประกันเท่ากันกับพนักงานที่อายุน้อยและมีสุขภาพดีในแผนเดียวกัน ไม่อยู่ภายใต้กฎเงื่อนไขที่มีอยู่ก่อนแล้ว
Credit : สล็อต pg
